4个职场“明”规则，少走“十年”弯路

古典生涯研习社 2022-11-26

在职场上有什么规则或者潜规则，可以帮助职场人少走弯路？

潜规则我没“潜”过，我也不清楚啊。但是我可以讲几个，老手经历过、都知道，新人往往会拧不过来的——“明”规则。

第一个，结果思维。

过程不重要，结果才重要。

比如领导让你去买咖啡，但是咖啡卖光了，你会说什么呢？

有人会直说：“领导，咖啡没了。”但聪明的人会思考：领导想要咖啡，是他想提神。

所以他可能会说：“领导，我发现咖啡没了，就在711买了两个冷萃咖啡，如果你想提神，楼下还有茶，你要不要试试看。而且屋子稍微有点不通风，窗户打开可能会好一点。

对方要的是结果，而不是过程。所以，你要交付什么结果很重要，过程不重要。

如果你做一步，汇报一步的过程，会被人烦死。

第二个，贡献思维。

怀才不遇是个伪命题。

因为现在的社会分工很细，就是一条流水线拆出来的内容。所以专业人士有义务，告诉你的上游和下游，你能干什么的；换言之，有义务把自己的才华“卖出去”，变成“贡献”。

所以，才华不重要，贡献才重要。

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第三个，得失思维。

职场不谈对错，谈得失。

因为同样一件事情，站在你的角度，在他的角度，各有各的对错。

运营部门的人说，“难道组织赚钱不是天经地义吗？”产品部门说“难道你不顾‘匠心’了吗”因为站位不同，对错是永远扯不清楚的。

但得失可以。吵了半天，发现什么都没干成，双方都扣薪，对吧？

所以，成年人不要看对错，关注得失。

第四个，灰度思维。

所有的职业环境，都是多元视角妥协而成的产物。在职业世界中，不是非黑即白，任何事情都是灰色的、混色的。

这4个东西，你想清楚了，职业世界的事，无往而不胜。

我想这可能就是一个“明”的，但是没有人跟你讲过的规则。

学了很多职场课程，但是仍然不知道自己想要什么？

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